员工食堂管理的作用主要包括以下几点：
保障员工的健康和安全：员工食堂管理需要确保食品的质量和安全性，避免食品中添加有害物质，保障员工的健康和安全。
提高员工的工作效率：员工食堂管理需要根据员工的需求和口味进行菜品的设计和搭配，保障员工的营养需求，提高员工的工作效率。
加强员工的凝聚力：员工食堂管理需要加强员工之间的沟通和交流，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
降低员工的离职率：员工食堂管理需要根据员工的需求和口味进行菜品的设计和搭配，保障员工的营养需求，提高员工的工作效率，降低员工的离职率。
提高员工的满意度：员工食堂管理需要根据员工的需求和口味进行菜品的设计和搭配，保障员工的营养需求，提高员工的工作效率，提高员工的满意度。

餐厅厨房承包是指餐厅将厨房工作承包给厨师或厨房服务公司，以减少自身的运营成本和提升效率。在选择承包商时，需要考虑以下因素：
1.经验和技能：承包商应具有相关的厨房工作经验和技能，能够满足餐厅的需求。
2.设备和设施：承包商应具备必要的设备和设施，包括厨房设备、冷藏设备、清洁设备等。
3.卫生和安全：承包商应遵守卫生和安全标准，确保餐厅的食品安全和卫生环境。
4.成本和效率：承包商应能够提供有效的成本控制和提升效率的方法，以帮助餐厅节省成本和提高利润。
在合作过程中，餐厅应与承包商保持良好的沟通，监督承包商的工作，确保食品安全和卫生环境。同时，餐厅也应考虑自身的长期发展，选择合适的承包商，并与承包商建立长期的合作关系。

餐厅厨房承包是指将餐饮业务外包给厨师服务公司或个人，由其提供食材采购、烹饪和配送等服务。这种模式的优点在于可以降低成本和提升效率，同时也可以让客户享受到菜品和服务。
以下是该模式的特点：1.分工:将原本复杂的厨务工作分解为更细小的环节,交给不同专长的服务商完成2.以实现资源的配置;其次,它还实现了与众多优良供应商的合作共赢,降低了经营风险。3.服务质量稳定和可靠:由于有统一的中央厨房来供应餐食,所以能够保证食品的质量和安全4.管理灵活方便:由于集中生产和管理分发渠道5.分散库存压力6.解决人力资源短缺问题7.解决企业实力不足的问题8.有利于标准化作业